Egy változatos és befogadó munkakörnyezet megteremtése fontosabb, mint valaha és az eltérően gondolkodó, érző és cselekvő munkatársak összehangolása komoly előnyt jelenthet egy vállalat számára.
Ugyanakkor a sokféleséget mint konfliktusforrást is jól ismerjük, ami nehéz, kihívásos helyzeteket is teremthet.
Mert mindannyian mások vagyunk.
Más közegben nevelődtünk, eltérő nyelveket beszélünk, másképp gondolkodunk.
Aztán mindenkiben ott dolgoznak sérelmek, az élete során átélt nehéz helyzetek, amik különböző triggereket bújtatnak el bennünk, mások számára láthatatlanul.
Végül pedig ott vannak az egyéni szokásaink, amiket akár mániává is tudunk fejleszteni, beszéljünk akár csak a reggeli kávéról és az esetleges hiánya által kiváltott feszültségről, vagy arról, hogy hol van a tollak helye az íróasztalon.
